Age manažment
Predmet je vyučovaný v týchto odboroch:
Sylabus předmětu - Age management |
|
| Ing. Hana Urbancová, Ph.D. | |
| CO ZÍSKÁTE STUDIEM A ABSOLVOVÁNÍM TOHOTO PŘEDMĚTU | |
|
Studiem předmětu se seznámíte s přínosy a riziky aplikace age managementu v organizacích a podmínkách řešení v rámci strategického managementu lidských zdrojů. Dozvíte se, v čem je klíčová schopnost nastavit a implementovat age management do organizace a jak napomůže v dosahování konkurenční výhody a budování značky zaměstnavatele. Naučíte se identifikovat a hodnotit přístupy organizací k jejich aplikaci a vztahu na management lidských zdrojů. Budete umět využívat faktory, které mají vliv na aplikaci age managementu a naučíte se nastavovat personální procesy pro podporu mezigenerační spolupráce. V průběhu studia se zamyslíte nad tím, proč je oblast práce s lidmi a jejich kontinuální rozvoj bez ohledu na věk důležitý, včetně využití vhodných nástrojů, jakými jsou například rozvojové metody a ICT. Každá generace má svá specifika a ta je nutné reflektovat pro efektivní využití jejího potenciálu. Studiem tohoto předmětu dále získáte především možnost průběžně konzultovat reálné problémy, případy a situace z vaší praxe s lektorem – expertem na danou problematiku, a v rámci těchto konzultací pod jeho odborným vedením zpracovat jejich řešení formou prakticky orientované případové studie (seminární práce). Díky tomu, že konzultace neprobíhají skupinově, ale pouze přímo mezi vámi a lektorem, můžete konzultovat i citlivé firemní záležitosti, včetně konkrétních dat atd., bez obav ze sdílení těchto údajů s dalšími studenty. Výstupem po absolvování tohoto předmětu je tedy cenný dokument ihned dále použitelný ve vaší firmě či zaměstnání, s vysokou přidanou hodnotou díky one-to-one konzultacím s odborníkem. |
|
| OBLASTI A TÉMATA, V NICHŽ MŮŽETE S LEKTORKOU KONZULTOVAT | |
| Oblast 1 - Demografická situace v ČR a Evropě, specifika zaměstnanců 50+ | |
| Oblast 2 - Age management v organizacích, přínosy a rizika, Work Ability Index, ageismus | |
| Oblast 3 - Age management jako nástroj strategického managementu lidských zdrojů | |
| Oblast 4 - Spolupráce generací X, Y, Z a jejich rozvoj | |
| Oblast 5 - Procesy sdílení znalostí a zkušeností mezi generacemi zaměstnanců | |
| Další témata v rámci odborné působnosti lektora, po vzájemné dohodě | |
| ZPŮSOB ABSOLVOVÁNÍ PŘEDMĚTU | |
| Předmět je zakončen zpracováním seminární práce, v níž student řeší konkrétní téma ze své praxe, týkající se daného předmětu, případně některé z modelových témat připravených lektorem (viz níže). Seminární práce je zpracovávána v rozsahu 7-10 stran formátu A4, z toho se musí jednat alespoň o 8 normostran textu. Seminární práce je lektorem ohodnocena procentuálně, přičemž 50 % a více znamená úspěšné absolvování daného předmětu. | |
| MODELOVÁ TÉMATA SEMINÁRNÍ PRÁCE | |
| 1. Nastavení podmínek pro aplikaci age managementu ve vybrané organizaci | |
| 2. Nastavení podmínek pro využití Work Ability Indexu (WAI) ve vybrané organizaci | |
| 3. Nastavení principů age managementu v personálních činnostech ve vybrané organizaci | |
| 4. Identifikace silných a slabých stránek generace X, Y, Z a možnosti rozvoje generací | |
| 5. Návrh využití ICT v mezigenerační spolupráci ve vybrané organizaci | |
| STUDIJNÍ LITERATURA A DALŠÍ ZDROJE | |
| Podpůrné studijní materiály zpracované lektorem (k dispozici online ve studijním systému) | |
| Elektronické knihy z online knihovny Bookport od nakladatelství Grada: | |
|
Armstrong, M., Taylor, S.: Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy – 13. vydání. Praha: Grada, 2015, ISBN 9788024752587. (Online ZDE) |
|
|
Kociánová, R.: Personální řízení: východiska a vývoj. Praha: Grada, 2012, ISBN 9788024732695. (Online ZDE) |
|
| Urban, J.: Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, ISBN 9788027102273. (Online ZDE) | |
| Vojtovič, S.: Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2011, ISBN 9788024739489. (Online ZDE) | |
| Ostatní studijní literatura (Autoři: Název, Vydavatelství, Rok vydání, ISBN): | |
| Cimbálníková, L., Fukan, J., Lazarová, B., Navrátilová, D., Novotný, P., Odrazilová, R., Palán, Z., Rabušicová, M., Rajmonová, M., Řeháková, L., Štorová, I.: Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+. Praha : Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. | |
|
Ciutiene, R., Railaite, R.: Age management as a means of reducing the challenges of workforce aging. Engineering Economics, 2015, vol. 26(4), pp. 391–397. |
|
|
Štorová, I.: Zaměstnanec a věk aneb age management na pracovišti. Praha : Českomoravská konfederace odborových svazů, 2012. |
|
| Urbancová, H.: Age management v organizacích. Praha: Wolters Kluwer, 2017, ISBN 9788075527721. | |
| Urbancová, H. Kontinuita znalostí: Jak uchovat znalosti klíčových pracovníků v organizaci. Praha: Adart, 2013, ISBN 9788087829011. | |
|
Witkowski, S. A., Bartozs, B.: Psychological and organisational aspects of age management in organisations. Management-Poland, 2017, vol. 21 (1), pp. 81-94. |
|
| Ostatní užitečné zdroje (videomateriály, online profesní skupiny, blogy, diskuse atd.): | |
| Časopis Práce a mzda | |
| www.agemanagement.cz | |
| https://www.tcu.sk/storage/attachments/88/AM_TDV_SK.pdf | |
| http://www.aivd.cz/soubor-doc737/ | |
| http://www.aivd.cz/soubor-doc740/ | |
|
|
|